You are not logged in.

Dear visitor, welcome to Last Chaos Forum. If this is your first visit here, please read the Help. It explains in detail how this page works. To use all features of this page, you should consider registering. Please use the registration form, to register here or read more information about the registration process. If you are already registered, please login here.

Kanon

Retired Teammember

  • "Kanon" is male
  • "Kanon" started this thread

Posts: 1,666

Date of registration: 21. August 2014

Thanks: 61

  • Send private message

1

Friday, 12. February 2016, 14:50

Personale volontario seconda parte

Salve nuovamente,

Nel thread precedente abbiamo iniziato a parlare di come lo staff gestisce il proprio tempo durante la settimana e i nostri ranghi.
Oggi possiamo continuare quello che abbiamo iniziato! ;)

Iniziamo dicendo che non è facile il lavoro di un GM. Non basta mandare la candidatura, venire a parlare nel nostro server voice (di cui ovviamente parleremo più avanti) e rispondere a due domande riguardo a se stessi. No no... :)
Una volta passato il colloquio potrete iniziare un periodo di prova. Questo significa che per un piccolo periodo di tempo dovete entrare nel nostro voice server per sentire quello di cui lo staff parla, e perché no, fare domande. Questa persona a quel punto diventerà un NG (New GameMaster).

Non è ancora finita. Dopo questo breve periodo di prova, l'NG diventerà T (Tester). La vostra prima azione "ufficiale" da GM sarà sul nostro server di test. Dovrete creare il vostro primo personaggio per testare e ovviamente, riceverete i vostri primi poteri da GM. Non vi possiamo dire molto a riguardo, dopo tutto è qualcosa che solo i membri dello staff devono sapere.
Alla fine di questo periodo di prova (NG e T), il nostro Tester diventerà TGM (Trial Game Master). Questo significa che il vostro lavoro si espande ancche sul nostro server live. Durante questo periodo il nostro TGM sarà assistito da un GM senior.

Non posso dire la stessa cosa riguardo ai Moderatori. Lui prima diventa NM (New Moderator). Durante questo periodo, egli dovrà ascoltare e fare domande se ne ha bisogno. A quel punto egli diventerà un TMod (Trial Moderator). Da ora in poi potrà prendere in consegna i suoi compiti da Moderatore.

Abbiamo parlato dei ranghi, della nostra solita settimana, ma non abbiamo parlato del nostro server di test.
Beh, ci sono molte cose di cui parlare a riguardo. Iniziamo dicendo che la maggior parte del lavoro del nostro staff è lì. Eseguiamo test di eventuali novità per il gioco, e soprattutto testiamo tutto quello che ci viene segnalato come un possibile bug dai giocatori.
Questo significa che il GM sarà a conoscenza sempre delle novità che verranno implementate nel gioco. Naturalmente lo staff non potrà godere di queste novità, alla fine della fiera dobbiamo testare. Questo significa che lo staff deve essere sicuro che non sia introdotto alcun nuovo bug nel gioco. Visto che stiamo parlando di questo, se succede il contrario non è perché non eseguiamo il test, ma perché testare tutto, anche quello che non è stato cambiato, non è facile per niente. Ma ricordiamoci tutti che siamo umani, e possiamo sbagliare anche noi qualche volta.

Diciamo di aver trovato un bug. Dobbiamo segnalarlo subito. Facendo questo significa eseguire dei test e creare un ticket all'interno del nostro bugtracker.
Non c'è molto da dire a riguardo.
Quando troviamo un bug dobbiamo segnalarlo ai nostri superiori. Questo significa che dobbiamo annotare più informazioni riguardo il possibile bug, come ad esempio quando succede, dove, come, usando quale item, e così via. Questa segnalazione sarà fatta, come già detto sopra, nel nostro bugtracker. In seguito essa sarà inoltrata dal nostro CM (Community Manager) al nostro PM (Product Manager). A questo punto il PM inoltrerà la segnalazione agli sviluppatori del gioco. Tutto quello che ci rimane da fare è sederci e aspettare la risoluzione del bug.

Abbiamo finito, penso. Ah no, fermi tutti. Dobbiamo ancora parlare del nostro voice server. :D
Come già spiegato in precedenza, usiamo un voice server per i colloqui di quelle persone che desiderano entrare nel team. Ma questo non è l'unico utilizzo del nostro voice server. Lo usiamo per molti altri motivi, come ad esempio per qualsiasi cosa che noi vogliamo fare con il nostro personaggio GM. Questo perché dobbiamo essere in contatto sempre con il resto del team per coordinarci insieme e lavorare come un team. Inoltre abbiamo delle riunioni interne dove parliamo della nostra settimana, descriviamo gli obiettivi e ovviamente parliamo di tutto. Non scherzo: di tutto. Parliamo del cibo, di altri giochi, della tecnologia, computer, TUTTO. :D
E' anche un modo per stare in contatto tra di noi e ovviamente, per rilassarci.

Ah, c'è una domanda speciale a cui dobbiamo rispondere per forza: "Consiglieresti a qualcuno di diventare un membro staff?"
Si e no. Non è qualcosa che possa essere consigliato. E' qualcosa che qualcuno vuole veramente fare. Guardate dentro di voi e fatevi queste domande: "Sono pronto per passare al prossimo livello? Ho il desiderio di vedere il gioco crescere? Posso fare la differenza?".
Tutte queste domande sono importanti. Se la risposta è Si a tutte quante, allora mandate la candidatura, ORA. Se la risposta persino di una di queste è no, allora non ci pensate neanche per sogno. Fareste perdere tempo prezioso agli altri.
Ricordatevi, essere un membro dello staff vuol dire aiutare gli altri, e inoltre vuol dire aiutare il gioco a crescere.

Beh, questo è tutto. Almeno per il momento. Fateci sapere se avete altre domande riguardo allo staff. Faremo una terza parte se ce ne sarà bisogno.

Saluti,
Kanon

...scritto in Italiano da Kanon (Community Manager of Last Chaos)

  • Go to the top of the page
  • Activate Facebook

Similar threads